人力規劃

人才理念
我們一貫積極倡導和推進“管理創新、營銷創新、科技創新、文化創新”的先進管理理念,一切圍繞公司戰略目標、提高核心競爭力和增加效益開展工作,不斷優化資源配置,建立“求實、認真、合作、進取”的良好企業文化,以人本管理為員工提供事業發展的空間,以領先的技術為人類創造優美的環境。

人才分類
A類:能夠自已獨立做好一攤事;
B類:能夠帶領一群人做事;
C類:能夠團結能人和制定戰略。

人才的活力曲線(GE)

α類20%:優秀分子4E+P
他們激情滿懷、勇于任事、思想開闊、富有遠見。他們不僅自身充滿活力,而且有能力帶動周圍的人。它們能提高企業的生產效率,同時還使企業經營充滿情趣。

β類70%:企業主體和中堅力量
他們是企業經營成敗的關鍵。我們將投入大量精力提高其水平,我們希望他們每天都
能考慮為什么沒有成為α類員工,經理的任務就是幫助他們進入α類隊伍。

γ類10%:不能勝任自己工作的人—淘汰對象
他們更多的是打擊,而不是激勵;是使別人的目標落空,而不是實現目標。


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